结论：面对公司劝退又不愿出具解除劳动关系证明书，且在工作中被穿小鞋的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于公司劝退与解除劳动关系证明书
公司劝退的合法性：
- 公司劝退员工本身并不直接违法，但关键在于劝退的方式和后续处理。如果公司以合法、合理的方式劝退，并愿意支付相应的经济补偿，那么这是双方协商一致解除劳动关系的一种形式。
- 然而，如果公司劝退员工后不愿出具解除劳动关系证明书，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司出具解除劳动关系证明书。如果公司拒绝，你可以进一步说明这是法律规定的义务，并保留沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司出具证明书。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明书，并可能要求公司支付因未出具证明书而给你造成的损失。
二、关于工作中被穿小鞋
公司行为的合法性：
- 公司在劝退员工后，如果采取各种手段给员工穿小鞋，如降低工资、调整岗位、增加工作量等，这些行为可能构成违法。特别是如果这些行为没有合理的理由，且对员工造成了实质性的损害，那么公司可能面临法律责任。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集公司给你穿小鞋的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并恢复你的正常工作待遇。如果公司拒绝，你可以明确表示将采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为，并赔偿你的损失。如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
- 关注自身健康与安全：在维权过程中，也要关注自己的身心健康和安全。如果感到压力过大或受到威胁，及时寻求帮助和支持。
总之，面对公司劝退又不愿出具解除劳动关系证明书，且在工作中被穿小鞋的情况，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。