若您被迫离职官司打输了，且公司不出具解除劳动关系证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要解除劳动关系证明的需求，并了解公司拒绝出具的具体原因。
- 在协商过程中，您可以强调解除劳动关系证明对于您办理失业登记、领取失业保险金以及寻找新工作的重要性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期出具解除劳动关系证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、离职通知、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，且公司未依法出具解除劳动关系证明。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司出具解除劳动关系证明。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求公司履行出具解除劳动关系证明的义务。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系解除相关的证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司未依法出具解除劳动关系证明，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律建议，并代表您进行诉讼或仲裁。
最后，需要强调的是，解除劳动关系证明是您办理失业登记、领取失业保险金以及寻找新工作的重要依据。因此，您有权要求公司依法出具该证明。如果公司拒绝出具，您应坚决维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。