结论：公司不出具解除劳动关系证明，员工不一定能直接走被迫离职，但可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 关于被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、未缴纳社保等）而不得不提出离职的情况。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 然而，公司不出具解除劳动关系证明，并不直接构成迫使员工离职的法定理由。解除劳动关系证明是公司应员工要求出具的，用于证明双方劳动关系已经解除的书面文件。它本身并不涉及公司是否违法或员工是否被迫离职的问题。

2. 公司不出具解除劳动关系证明的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司不出具解除劳动关系证明，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行出具证明的义务。劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

3. 员工可以采取的合法措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司出具解除劳动关系证明。如果公司同意，问题将得到解决。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司履行出具证明的义务。劳动行政部门会介入调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝出具证明，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明，并可能要求公司支付因未出具证明而造成的损失（如无法领取失业保险金等）。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工因公司不出具解除劳动关系证明而无法找到新工作或遭受其他损失，员工可以收集相关证据（如求职记录、收入损失证明等），并在劳动仲裁或诉讼中要求公司赔偿这些损失。

行动建议：

• 员工在遇到公司不出具解除劳动关系证明的情况时，应保持冷静，不要直接选择被迫离职。而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
• 员工可以收集与公司解除劳动关系的证据（如离职申请、工作交接单、工资结算单等），以便在需要时证明双方劳动关系已经解除。
• 如果员工对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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