您好，关于您提出的“被迫解除劳动关系通知书是否可以做离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确《被迫解除劳动关系通知书》与《离职证明》在法律上的定义和用途是有所不同的。

《被迫解除劳动关系通知书》：这通常是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），被迫向用人单位发出的解除劳动关系的通知。它主要表明了劳动者解除劳动关系的意愿和原因，但并不直接等同于离职证明。

《离职证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的《离职证明》。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

关于您的问题：

虽然《被迫解除劳动关系通知书》和《离职证明》都涉及到劳动关系的解除，但它们的性质和用途是不同的。《被迫解除劳动关系通知书》不能直接作为《离职证明》使用。如果用人单位在解除劳动合同时，只出具了《被迫解除劳动关系通知书》而未出具《离职证明》，劳动者有权要求用人单位按照法律规定出具正式的《离职证明》。

如果用人单位拒绝出具《离职证明》，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。