公交公司利用员工休息天开会是否合法，需分情况讨论：
若开会属于正常工作安排且支付加班费或安排调休
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公交公司在员工的休息日安排开会，并且这种开会被视为工作的一部分，那么公交公司需要支付加班费或者安排调休。
- 分析：如果公交公司能够证明开会是为了工作需要，并且已经按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种安排是合法的。员工在享受了相应的补偿后，应当接受这种工作安排。
若开会不属于正常工作安排或未支付加班费、未安排调休
- 法律背景：同样依据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，休息日是劳动者自由支配的时间，用人单位不得随意占用。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且未支付加班费或未安排调休，则侵犯了劳动者的休息权。
- 分析：如果公交公司在员工的休息日安排开会，但这种开会并不属于正常的工作安排，或者公交公司没有支付加班费也没有安排调休，那么这种安排就是不合法的。员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与后果：
- 对员工：如果公交公司利用员工休息天开会，员工应首先了解开会的内容和性质，判断是否属于正常工作安排。如果属于正常工作安排，员工可以与公司协商加班费或调休事宜；如果不属于正常工作安排或公司未支付加班费、未安排调休，员工可以拒绝参加会议，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对公司：公交公司应合理安排员工的工作和休息时间，避免在员工的休息日安排不必要的工作或会议。如果确实需要安排，应提前与员工协商，并支付加班费或安排调休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
总结：公交公司利用员工休息天开会是否合法，取决于开会的内容和性质以及公司是否支付了加班费或安排了调休。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。