结论前置：公交公司占用员工下班时间开会是否合法，需根据具体情况判断。若偶尔因紧急业务需求且给予员工相应补偿（如调休或加班费），则可能合法；但若长期、无节制地占用且不给予补偿，则不合法且可能侵犯员工权益。
详细分析：
一、法律层面
劳动者休息权：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常情况下，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动者基本的休息权益，用人单位应当予以尊重和保护。
加班规定：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在防止用人单位过度占用劳动者的休息时间。
- 若公交公司未经与员工协商，经常随意占用下班时间开会，且不支付加班费或安排调休，则侵犯了劳动者的休息权，属于违法行为。员工有权要求公司改正，并支付相应的加班费或安排调休。
特殊情况处理：
- 在面临重大危机或突发事件时，如公交公司需要紧急召开会议以应对突发情况或避免更大损失，这种情况下虽未事先充分协商，但事后应向员工说明情况，并安排调休或支付加班费，以体现合理性。
二、企业管理角度
会议必要性：
- 下班后开会，在某些情况下确实有助于沟通工作进展、协调部门合作、及时解决问题，从而提高工作效率和团队协作能力。例如，在大型项目策划或紧急任务分配时，下班后召开会议可能是必要的。
- 然而，如果会议内容空洞、效率低下，或纯粹是为了满足领导的形式主义需求，那么这种占用下班时间的行为就会引起员工反感，降低工作满意度和忠诚度。
员工权益保护：
- 公交公司应尊重员工的私人时间，合理安排会议时间，避免长期、无节制地占用下班时间。如果确实需要占用下班时间开会，应提前与员工沟通，并给予相应的补偿（如调休或加班费）。
- 员工也应理解并配合公司因业务需求而偶尔召开的下班会议，特别是在紧急情况下。但员工也有权拒绝无理的加班要求，并维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 公交公司：应合理安排会议时间，尽量避免占用下班时间。如果确实需要占用，应提前与员工沟通，并给予相应的补偿。同时，应提高会议效率，确保会议内容充实、有针对性。
- 员工：在理解公司业务需求的同时，也应维护自己的合法权益。如果认为会议安排不合理或侵犯了自己的休息权，可以与公司沟通反映，寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公交公司占用员工下班时间开会是否合法，需根据具体情况判断。公司应尊重员工的休息权益，合理安排会议时间；员工也应理解并配合公司的业务需求，但在权益受到侵犯时应及时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。