结论前置：手指断了又接好了，在工地受伤的情况下，如果符合工伤认定条件，工地（用人单位）是需要进行赔偿的。下面我将从工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿流程三个角度为您详细分析。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，手指在工地受伤并进行了接合手术，如果这一伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、赔偿项目及标准
如果您的伤害被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按照实际发生额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下（以十级伤残为例，其他等级标准更高）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残）
- 计算公式说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、赔偿流程
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
- 执行赔偿：如果仲裁裁决或者法院判决用人单位支付赔偿，用人单位应当按照裁决或者判决的内容及时支付赔偿。如果用人单位不支付，工伤职工可以申请法院强制执行。
特别提醒：在实际操作中，工伤认定和赔偿流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您在发生工伤后，及时咨询当地的社会保险行政部门或者专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。