结论：工伤导致手指断了又接上，是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。
法律背景与解释：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指断了又接上的情况，显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此可以认定为工伤。
伤残等级评定：
- 工伤认定后，需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据职工受伤后的身体功能恢复情况、对日常生活和工作的影响程度等因素来确定的。手指断了又接上，其伤残等级会根据接上后的功能恢复情况、是否影响手指的正常使用等因素来评定。
- 伤残等级评定结果将直接影响赔偿金额和项目。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额和项目越多。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准因地区而异，且会根据伤残等级、工资水平等因素进行调整。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。
法律建议：
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
积极进行伤残等级评定：
- 工伤认定后，应尽快进行伤残等级评定。评定结果将作为赔偿的依据，因此应确保评定过程的公正性和准确性。
了解当地赔偿政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此应了解当地的赔偿标准和项目，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果未及时申请工伤认定或进行伤残等级评定，可能会影响赔偿金额和项目的确定，甚至导致无法获得赔偿。
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此应及时采取行动。
示例说明：
假设某职工因工伤导致手指断了又接上，经评定为十级伤残。该职工的月工资为5000元，当地一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以7个月。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。此外，该职工还可以根据当地政策获得其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
如有更多关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。