针对您提出的“延迟退休政策下76年出生的女性工人岗50岁已达到退休标准但单位不同意退休”的问题，以下是我的详细解答：

1. 延迟退休政策背景与现状

   • 延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的政策调整，旨在通过延长退休年龄来缓解养老压力。然而，该政策的具体实施方案和时间表尚未最终确定，且可能根据多种因素（如人口结构、经济发展状况、社会养老保障体系的完善程度等）进行调整。

2. 1976年出生女工人的退休情况分析

   • 按照之前的法定退休年龄规定，女工人年满50周岁即可退休。因此，1976年出生的女工人原本预计在2026年达到退休年龄。
   • 但由于延迟退休政策的实施时间和方案尚未明确，若政策在她们达到法定退休年龄之前出台并实施，且涵盖了她们所在的群体，则她们的退休时间可能会相应延迟。反之，若政策实施较晚或对她们有特别考虑和安排，则她们可能不会受到延迟退休的影响。

3. 单位不同意退休的法律分析

   • 若延迟退休政策未实施或未涵盖该群体：单位应按照原法定退休年龄为女工人办理退休手续。若单位拒绝办理，女工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行其义务。
   • 若延迟退休政策已实施且涵盖该群体：女工人的退休时间可能会根据政策规定相应延迟。此时，单位不同意退休可能是基于政策要求，但女工人仍有权了解政策的具体内容和实施细节，并确保自己的权益不受侵害。若女工人认为单位的做法违反了政策规定或侵犯了其合法权益，可以向相关部门咨询或寻求法律援助。

4. 建议与行动步骤

   • 密切关注政策动态：建议1976年出生的女工人密切关注政府相关部门发布的最新消息和政策解读，以了解延迟退休政策的最新动态和实施情况。
   • 与单位沟通协商：在了解政策后，与单位进行沟通协商，明确自己的退休时间和待遇等问题。若单位拒绝协商或协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 准备相关证据材料：在维权过程中，准备相关证据材料（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）以支持自己的主张。

总结来说，1976年出生的女性工人在延迟退休政策下是否能够按时退休，取决于政策的具体实施方案和时间表。若单位不同意退休，女工人应首先了解政策动态，然后与单位沟通协商，并准备相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。