针对您提出的“建造师已经从上一家注销但企业没给离职确认”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《注册建造师执业管理办法》(建市〔2008〕48号)第十九条的规定，注册建造师在申请注销注册时，是需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料的。这是注销注册流程中的一个重要环节，旨在确保建造师与原企业之间的劳动关系已经合法解除。

若您已经从上一家企业注销了建造师注册，但企业未给出离职确认，这可能会影响到您的后续注册或执业。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原企业沟通：

   • 尝试与原企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经注销注册并希望获得离职确认的意愿。
   • 询问企业未给出离职确认的具体原因，并尝试协商解决。

2. 向劳动仲裁部门或法院申诉：

   • 如果与原企业的沟通无果，或者企业拒绝出具离职证明，您可以考虑向当地的劳动仲裁部门或法院提出申诉，要求解除与原企业的劳动关系。
   • 劳动仲裁部门或法院将依法进行裁决，并出具解除劳动关系的证明材料。

3. 准备相关材料并申诉：

   • 在您与原企业解除劳动关系后，如果企业仍然不予配合办理建造师相关手续，您可以准备一份详细的申请报告。
   • 申请报告中应注明您的注册经历、与企业的纠纷情况，并在报告落款处亲笔签字并按手印。
   • 同时，您需要提供解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件。
   • 将这些材料提交到省注册中心注册科进行申诉，以维护自己的合法权益。

4. 关注后续流程：

   • 在提交申诉后，您需要关注省注册中心注册科的反馈和处理结果。
   • 如果申诉成功，您将获得新的离职确认或相关证明，从而可以顺利进行后续的注册或执业活动。

最后，我想强调的是，作为建造师，您应该时刻关注自己的注册状态和与企业的劳动关系情况。在遇到类似问题时，不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。