学生勤工俭学受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若学生与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，勤工俭学学生若被认定为劳动关系中的劳动者（如签订劳动合同、接受用工方管理），受伤后应按工伤处理：

   • 赔偿主体：用工方需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，则由用工方全额赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体按伤残等级确定）。
     
   • 关键步骤：学生需在受伤后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

2. 若学生与用工方构成劳务关系
   若学生以个人名义提供劳务（如临时兼职、未签订劳动合同），受伤后按《民法典》第1192条处理：

   • 责任划分：用工方需根据过错承担责任。例如，若因用工方未提供安全环境导致受伤，用工方需赔偿；若学生自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需学生举证证明损失金额。
     
   • 关键步骤：学生需保留用工协议、工资记录、医疗凭证等证据，协商不成可向法院起诉。

3. 若学生自身存在重大过错
   无论劳动关系还是劳务关系，若学生因故意或重大过失导致受伤（如违反操作规程、酒后工作），用工方可能减轻或免除赔偿责任。但用工方仍需承担部分人道主义补偿责任（如支付部分医疗费）。

建议行动：

• 立即保存现场照片、用工协议、工资记录、医疗凭证等证据；
  
• 优先与用工方协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 若伤情严重，建议委托律师介入，以最大限度维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。