关于您提出的“被通知试用期不合格可以再多做三天吗”的问题，这主要涉及到试用期延长及解除劳动合同的法律问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，也不能以试用期不合格为由要求延长试用期。

接下来，我们分析试用期不合格的处理方式。如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，它有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，而无需提前通知或支付额外工资。但这里的关键是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一条件必须在规章制度中有明确规定，且经过合法程序制定和公示。

现在，针对您提出的具体问题，即被通知试用期不合格后能否再多做三天。从法律角度来看，这通常是不被允许的。因为试用期一旦结束，用人单位就不能再以试用期不合格为由要求劳动者继续工作或延长试用期。如果用人单位希望劳动者继续工作，它应该与劳动者协商签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内因客观原因（如疾病、事故等）无法完成考核，且用人单位认为劳动者有潜力或价值，双方可以协商延长试用期或给予一定的宽限期。但这种情况需要双方达成一致，并且不能违反法律关于试用期次数的限制规定。

最后，我想强调的是，无论用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，尊重对方的权益。如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，它应该按照法律规定的方式处理，而不是随意延长试用期或要求劳动者继续工作。同样，劳动者也应该了解自己的权益和义务，如果遇到不合理的处理方式，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。

综上所述，被通知试用期不合格后，通常不能再多做三天或延长试用期。如果用人单位希望您继续工作，它应该与您协商签订正式的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期相关的法律问题。