如果员工拒绝干本职工作，这通常涉及到劳动纪律和劳动合同履行的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，这包括完成工作任务、遵守劳动纪律等。如果员工拒绝干本职工作，可能构成违约行为。
- 建议：首先，检查劳动合同中是否明确规定了员工的工作职责和任务。如果员工无正当理由拒绝履行，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动纪律的角度：
- 员工拒绝干本职工作，也可能违反用人单位的劳动纪律或规章制度。用人单位通常有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以维护正常的生产秩序和工作效率。
- 建议：用人单位应确保劳动纪律和规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。如果员工违反，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。但处理时需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
沟通与协商的角度：
- 在处理员工拒绝干本职工作的问题时，沟通与协商是至关重要的。员工可能因各种原因（如个人原因、工作条件、薪酬待遇等）而拒绝工作，通过沟通可以了解员工的真实想法和需求。
- 建议：用人单位应主动与员工进行沟通，了解其拒绝工作的原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工提出合理的诉求，用人单位应考虑是否满足或提供合理的解决方案。如果员工无正当理由拒绝工作，用人单位应明确告知其后果，并督促其履行职责。
法律后果的角度：
- 如果员工拒绝干本职工作且情节严重，用人单位有权依法解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 具体情形与后果：
- 若员工因拒绝工作给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。
- 若员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
行动建议：
- 用人单位在处理此类问题时，应确保所有行动都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工拒绝干本职工作的情况复杂或涉及较大利益，建议用人单位及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
温馨提示：劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需谨慎处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。