针对您提出的“员工本职工作不愿意做又不离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工不愿意做本职工作且不离职，这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度，但并不能直接视为员工自动离职。自动离职这一概念，在现行劳动法框架内已不再作为规范性表述，它缺乏明确的法律依据。因此，用人单位不能仅凭员工的不辞而别或拒绝工作就单方面认定劳动关系已经解除。

接下来，针对这种情况，用人单位应当采取以下步骤来妥善处理：

1. 沟通与了解：

   • 与员工进行面对面的沟通，了解其不愿意做本职工作的具体原因。
   • 尝试解决员工可能面临的问题或困扰，如工作环境、工作压力、个人发展等。

2. 明确规章制度：

   • 确保公司有明确的规章制度，规定员工旷工或拒绝工作的后果。
   • 向员工明确说明这些规章制度，并告知其违反规定的可能后果。

3. 发出书面警告：

   • 如果员工持续拒绝工作，用人单位可以发出书面警告，要求其立即改正。
   • 警告中应明确指出员工的行为违反了公司的哪项规章制度，以及如果不改正将面临的后果。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工在收到书面警告后仍不改正，用人单位可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，应确保已经履行了所有必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式送达员工，并明确解除的原因和日期。

5. 法律风险防范：

   • 在整个处理过程中，用人单位应确保所有操作都符合《劳动合同法》等现行法律法规的规定。
   • 避免使用“自动离职”等缺乏法律依据的表述，以免引发法律纠纷。

6. 后续管理：

   • 解除劳动合同后，用人单位应妥善处理员工的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
   • 同时，用人单位也应反思自身管理是否存在问题，以避免类似情况再次发生。

综上所述，针对员工不愿意做本职工作且不离职的情况，用人单位应通过沟通、明确规章制度、发出书面警告、考虑解除劳动合同等步骤来妥善处理。在整个过程中，用人单位应确保所有操作都符合法律法规的规定，以防范法律风险。