若因不满公司职务安排而选择不上班，可能面临旷工、违反公司规章制度甚至被解除劳动合同等风险，建议先与公司协商或通过合法途径解决争议，而非直接不上班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度
   大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定考勤制度，包括旷工的定义及处罚措施。若你因不满职务安排而擅自不上班，可能被认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，直接不上班可能使你陷入被动，甚至失去工作。

2. 从劳动争议解决角度
   若你对职务安排有异议（如认为调整不合理、未协商一致等），应通过合法途径主张权利：

   • 与公司协商：主动与上级或人力资源部门沟通，说明你的诉求（如调整岗位、明确职责等），争取达成一致；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司调整职务违法（如未提供必要培训、未协商一致等），要求恢复原岗位或赔偿；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。
     关键点：在争议解决期间，你仍需遵守公司基本考勤制度，避免因旷工被合法解除合同。

3. 从法律风险防范角度

   • 保留证据：若公司调整职务未与你协商或存在其他违法行为（如降薪、侮辱性调岗等），需保留书面通知、聊天记录、工资条等证据，以支持你的主张；
     
   • 避免情绪化行为：直接不上班可能被公司抓住把柄，反而削弱你的谈判地位。建议通过书面形式（如邮件、律师函）向公司表达异议，并明确要求限期解决；
     
   • 关注合同条款：检查劳动合同中关于岗位调整、工作内容变更的约定，若公司行为违反合同，可据此主张权利。

总结建议：不满职务安排时，直接不上班并非明智选择。建议先与公司协商，若无法解决，再通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。若你已因此面临劳动纠纷（如被公司警告、解除合同等），可向我详细说明情况，我会为你分析具体法律风险及应对策略。