结论前置：连续扣12个月工资的百分之二十，即使未造成很大损失，也可能涉嫌违法，具体取决于扣款的原因和依据。

详细分析：

1. 扣款合法性依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，只有在劳动者给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定的情况下，用人单位才能从劳动者工资中扣除赔偿。而且，每月扣除的比例不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 连续扣款的问题：

   • 如果用人单位连续12个月都扣除劳动者工资的20%，即使每次扣除都未超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，但这种连续扣款的行为可能缺乏合理性。因为通常来说，经济损失的赔偿应该是一次性的或者在一个相对较短的时间内完成，而不是长达12个月。
   • 此外，如果扣款并非因为劳动者给用人单位造成经济损失，或者劳动合同中没有明确约定扣款事项，那么用人单位的扣款行为就是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的扣款行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并补发被扣除的工资。
   • 劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应该查看自己的劳动合同，确认是否有关于扣款的约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，或者扣款行为明显不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。