事业单位盈利变少，对临聘人员的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 合同履行角度：

   • 若临聘人员与事业单位签订的劳动合同中明确约定了工资、福利等条款，且这些条款的履行不直接依赖于事业单位的盈利状况：那么事业单位盈利变少，原则上不应影响临聘人员的工资、福利等待遇的发放。因为劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
   • 若劳动合同中约定了与盈利相关的浮动工资或奖金条款：例如，约定根据事业单位的盈利情况发放一定比例的奖金或提成，那么事业单位盈利变少，临聘人员可能无法获得预期的奖金或提成，但这需具体看合同条款的约定。

2. 事业单位运营与人员调整角度：

   • 事业单位盈利变少，可能导致运营资金紧张：为了降低成本，事业单位可能会考虑裁员或调整人员结构。虽然临聘人员与正式员工在身份上可能存在差异，但在法律上，他们同样享有劳动权益保护。因此，事业单位在裁员或调整人员时，需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保裁员程序的合法性和合理性，避免违法裁员给临聘人员带来不必要的损失。
   • 若事业单位因盈利变少而面临经营困难，甚至可能面临解散或重组：在这种情况下，临聘人员的劳动关系可能受到影响。根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位解散或重组时，应依法与劳动者解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。临聘人员在此情况下，应关注自己的劳动合同状态，及时与事业单位沟通，了解自己的权益保障情况。

3. 法律建议与应对措施：

   • 临聘人员应仔细审查自己的劳动合同：了解合同中关于工资、福利、裁员等方面的约定，以便在事业单位盈利变少时，能够明确自己的权益和义务。
   • 若事业单位提出调整工资、福利或裁员等方案：临聘人员应与事业单位进行充分沟通，了解调整的原因和依据，并评估调整对自己权益的影响。若认为调整不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 临聘人员也可以关注事业单位的财务状况和运营情况：以便及时了解事业单位的经营状况，为自己的职业规划和发展做好准备。

总结来说，事业单位盈利变少对临聘人员的影响需根据具体情况来判断。临聘人员应关注自己的劳动合同状态，了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。