结论前置：在商圈内等单时出了事故，是否能够获得新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）的赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合新职伤的认定条件以及事故的具体性质。以下从多个角度进行分析：
一、新职伤的认定条件
新职伤主要针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。要获得新职伤的赔偿，通常需要满足以下条件：
- 身份认定：需确认您是否属于新就业形态就业人员，且已纳入新职伤保障范围。
- 工作相关性：事故需发生在工作过程中，且与工作有直接关联。例如，在等单期间，若因平台指派的任务或等待任务过程中发生的意外，可能被视为与工作相关。
- 事故性质：事故需属于意外伤害或职业病范畴，且非因个人故意或重大过失导致。
二、商圈内等单出事故的具体分析
若事故与工作直接相关：
- 场景举例：您作为外卖骑手，在商圈内等待平台指派订单时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。
- 法律分析：此情形下，事故发生在工作过程中，且与工作有直接关联（等待订单是工作的一部分），若符合新职伤的其他认定条件（如身份认定、事故非个人故意等），则有可能获得新职伤的赔偿。
若事故与工作无直接关联：
- 场景举例：您在商圈内等单期间，因个人原因（如与他人发生争执、私自离开等）导致受伤。
- 法律分析：此情形下，事故虽发生在工作场所（商圈内），但与工作无直接关联，且可能因个人原因导致，因此不符合新职伤的认定条件，难以获得赔偿。
三、建议与行动
- 及时报案与申请认定：若发生事故，应立即向平台报告，并按照平台或当地社保部门的要求，及时申请新职伤的认定。
- 收集证据：保留事故现场的照片、视频、医疗记录等证据，以证明事故的发生与工作相关。
- 咨询专业律师：若对新职伤的认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
最后，新职伤的赔偿问题涉及多个因素，包括身份认定、工作相关性、事故性质等。若您在商圈内等单时出了事故，且认为符合新职伤的认定条件，建议尽快申请认定并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。