针对您提出的“公司发了员工手册但没有培训记录怎么办”这一问题，首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位不仅需要对员工进行安全生产教育和培训，还必须建立相应的档案，并如实记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。这是企业法定责任的一部分，也是确保员工具备必要安全生产知识、熟悉安全规章制度和操作规程的重要途径。

针对您公司目前的情况，即已经发放了员工手册但缺乏培训记录，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 立即补建培训记录：

   • 尽管培训可能已经进行，但记录的缺失仍然是一个问题。公司应尽快组织相关人员，根据员工手册的内容和实际培训情况，补建详细的培训记录。这些记录应包括培训的时间、地点、主讲人、参加人员名单、培训内容摘要以及考核结果等。

2. 确保记录的真实性和完整性：

   • 在补建记录的过程中，必须确保所有信息的真实性和完整性。任何虚假或夸大的记录都可能在未来引发法律风险。同时，记录应尽可能详细，以便在需要时能够提供充分的证据支持。

3. 加强未来培训的记录管理：

   • 除了补建现有记录外，公司还应加强未来培训的记录管理。可以设立专门的培训记录档案，指定专人负责记录和保管。每次培训结束后，都应及时、准确地记录相关信息，并确保所有参加培训的员工都能在记录上签字确认。

4. 考虑法律风险和合规性：

   • 公司应认识到，未如实记录安全生产教育和培训情况可能面临法律处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第四项的规定，未如实记录的，责令限期改正，并可能处以罚款。因此，公司必须高度重视这一问题，确保未来的培训记录工作符合法律法规的要求。

5. 提升员工安全意识：

   • 通过加强培训记录管理，公司还可以进一步提升员工的安全意识。详细的培训记录可以作为员工安全教育和培训的最好反映，有助于员工更好地理解和遵守公司的安全规章制度和操作规程。

综上所述，针对您公司目前缺乏培训记录的问题，我建议您立即采取行动补建记录，并加强未来的记录管理。同时，公司也应认识到这一问题的法律风险和合规性要求，确保未来的培训工作能够符合法律法规的规定。