员工手册即使只进行了宣贯而未在公司文档公示，仍然可能具有效力，但具体效力会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
公示程序的重要性：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是规章制度产生法律效力的必要条件之一。
- 如果员工手册作为公司的规章制度，未经过公示或告知程序，那么其对于劳动者来说可能不具有约束力。因为劳动者有权了解并遵守与其工作相关的规章制度，如果公司未履行公示义务，劳动者可以主张不知情，从而拒绝遵守。
宣贯与公示的区别：
- 宣贯通常指的是通过会议、培训等方式向员工传达规章制度的内容。虽然宣贯是公示的一种方式，但单纯的宣贯可能不足以证明公司已经履行了公示义务。
- 公示更强调的是规章制度的公开性和可查阅性，比如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行公示，并保留相关证据。
实际履行情况：
- 如果员工手册虽然未在公司文档公示，但公司已经通过其他方式（如口头告知、实际执行等）让员工知晓并遵守了其中的内容，那么在实际操作中，该员工手册可能仍然具有一定的效力。
- 然而，这种效力可能受到挑战，因为劳动者可以主张公司未履行法定的公示义务，从而质疑规章制度的合法性。
实践层面
证据保留：
- 公司应当保留员工手册公示或告知的证据，如会议记录、培训签到表、电子邮件发送记录等。这些证据可以在发生劳动争议时证明公司已经履行了公示义务。
- 如果公司无法提供这些证据，那么员工手册的效力可能会受到质疑。
员工认可：
- 如果员工在入职时或后续工作中签署了确认书或承诺书，表明其已经知晓并同意遵守员工手册的内容，那么这可以作为公司履行公示义务的一种证据。
- 然而，即使员工签署了这样的文件，如果公司实际上未履行公示义务，员工仍然可以主张不知情并拒绝遵守。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断员工手册的效力，包括公示程序、实际履行情况、员工认可程度等。
- 如果公司能够证明其已经通过合理方式向员工公示了员工手册，并且员工在实际工作中也遵守了其中的内容，那么法院可能会认定该员工手册具有效力。
建议
完善公示程序：
- 公司应当确保员工手册的公示程序符合法律规定，通过多种方式（如公司内部网站、公告栏、电子邮件等）进行公示，并保留相关证据。
加强员工培训：
- 公司应当定期组织员工培训，确保员工了解并遵守员工手册的内容。同时，可以要求员工签署确认书或承诺书，表明其已经知晓并同意遵守。
及时更新与沟通：
- 随着公司的发展和法律法规的变化，员工手册可能需要不断更新和完善。公司应当及时与员工沟通这些变化，并确保员工了解最新的规章制度。
如果公司在员工手册的公示程序上存在瑕疵或疑问，或者已经因此引发了劳动争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。