单位没有将员工手册给员工看，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 员工手册的法律效力与告知义务

   • 员工手册作为企业内部规章制度的重要组成部分，通常包含了员工的行为规范、福利待遇、奖惩措施等关键内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，单位有义务确保员工了解并遵守员工手册中的规定。
   • 若单位未履行告知义务，员工可能因不知情而违反手册中的规定，进而受到不公正的处罚。在此情况下，员工有权要求单位提供员工手册，并了解其内容。若单位拒绝提供或故意隐瞒，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。

2. 员工手册作为劳动合同的附件

   • 在许多情况下，员工手册会被作为劳动合同的附件，与劳动合同一同签署。这意味着员工手册的内容成为劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。
   • 若单位未将员工手册作为劳动合同附件提供给员工，且未通过其他方式告知员工手册内容，那么员工手册中的某些条款可能因未经过员工同意而不具有法律效力。在此情况下，若单位依据这些条款对员工进行处罚或调整福利待遇，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 员工手册的制定与修改程序

   • 员工手册的制定和修改应当遵循民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保员工手册内容合法、合理、公正的重要保障。
   • 若单位未按照民主程序制定或修改员工手册，且未将手册内容告知员工，那么员工手册的合法性将受到质疑。在此情况下，员工有权要求单位重新制定或修改员工手册，并确保其内容符合法律法规和民主程序的要求。

4. 员工的维权途径

   • 若员工因单位未提供员工手册而遭受不公正待遇或权益受损，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任；在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，若单位未提供员工手册，应主动向单位索要并了解其内容。若单位拒绝提供或故意隐瞒，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规和民主程序的要求，制定并公示员工手册，确保员工了解并遵守其中的规定。同时，单位也应建立健全的沟通机制，及时解答员工对员工手册的疑问和困惑。

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