公司绩效考核频繁更换，这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于更换的具体内容、程序以及是否违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核的标准、周期和方式，且公司未经与员工协商一致，擅自频繁更换绩效考核标准或方式，这可能构成对劳动合同或规章制度的违反。员工有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司按照原定的考核标准进行考核。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定绩效考核的具体标准、周期和方式，或者公司更换绩效考核标准或方式时已经与员工进行了充分协商，并达成了共识，那么这种更换可能是合法的。
公平合理性的角度：
- 绩效考核的频繁更换应当遵循公平合理的原则。如果公司更换绩效考核标准或方式是为了更公正、更准确地评价员工的工作表现，且更换后的标准或方式对所有员工一视同仁，那么这种更换可能是合理的。
- 如果公司更换绩效考核标准或方式是为了针对特定员工或群体进行不公平的考核，或者更换后的标准或方式明显不合理，导致员工权益受损，那么这种更换可能是不合法的，员工有权提出异议并寻求法律救济。
程序正当性的角度：
- 公司在更换绩效考核标准或方式时，应当遵循正当的程序。这通常包括与员工进行充分沟通、征求员工意见、进行必要的培训或说明等。如果公司未经正当程序擅自更换绩效考核标准或方式，导致员工对考核结果产生异议，那么这种更换可能因程序不当而被视为不合法。
法律建议：
- 如果您认为公司频繁更换绩效考核标准或方式违反了劳动合同、规章制度或公平合理原则，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原定的考核标准进行考核或提供合理的解释和说明。
- 如果沟通协商无果，您可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会提出书面异议，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核通知、沟通记录等）。
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司频繁更换绩效考核标准或方式被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原定的考核标准、对员工进行赔偿等。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。
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