公司每个月都改绩效规则，这种做法一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。绩效规则作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要遵循这一原则。
2. 分析说明：如果公司每个月都单方面更改绩效规则，没有与劳动者进行协商，也没有采用书面形式进行变更，那么这种做法就违反了劳动合同法的规定，是不合法的。劳动者有权拒绝执行新的绩效规则，并可以要求公司按照原绩效规则执行或协商解决。

从公司规章制度制定的角度

1. 法律规定：公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2. 分析说明：绩效规则直接涉及劳动者的劳动报酬等切身利益，因此其制定和修改应当遵循上述程序。如果公司每个月都更改绩效规则，且没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么这种做法同样是不合法的。

从实际操作和合理性的角度

1. 实际操作：即使公司每个月都更改绩效规则，并且试图通过某种方式使其“合法化”（如通过内部通知、邮件等方式告知劳动者），但如果这种更改过于频繁、不合理，或者对劳动者造成了不公平的待遇，那么劳动者仍然有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 合理性分析：绩效规则的制定和修改应当基于公司的经营状况、市场环境、员工表现等多种因素进行综合考虑。如果公司每个月都更改绩效规则，且没有合理的解释和依据，那么这种做法很可能被视为不合理，从而引发劳动纠纷。

建议与措施

1. 与公司协商：如果你发现公司每个月都更改绩效规则，且你认为这种做法不合理或不合法，那么首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司更改绩效规则的通知、邮件、会议记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司每个月都改绩效规则的做法一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，并收集相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。