将月度绩效改为季度绩效是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法性分析

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放周期（如月度绩效），那么公司单方面将月度绩效改为季度绩效，可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。未经协商一致，公司擅自变更的，可能违反《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并要求公司按照原约定执行。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定绩效的发放周期，那么公司根据自身经营需要，将月度绩效改为季度绩效，可能不构成违法。但这种情况下，公司应当确保变更后的绩效制度公平、合理，且不得损害员工的合法权益。如果变更后的绩效制度导致员工收入大幅下降或存在其他不公平情形，员工仍有权提出异议。

二、员工权益保护建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效发放周期的规定。如果发现有明确规定且公司擅自变更，员工可以与公司进行协商，要求公司按照原约定执行。

2. 与公司进行协商：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，员工都可以与公司就绩效发放周期的变更进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且员工认为公司的变更行为损害了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、公司操作建议

1. 完善劳动合同和公司规章制度：

   • 公司应在劳动合同和公司规章制度中明确规定绩效的发放周期、计算方式等关键条款，以避免因条款不明确而引发的纠纷。

2. 与员工进行充分沟通：

   • 在变更绩效发放周期等关键条款时，公司应与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果变更可能对员工权益产生影响，公司应提前告知员工并协商解决方案。

3. 确保变更后的制度公平、合理：

   • 公司在变更绩效发放周期等制度时，应确保变更后的制度公平、合理，且不得损害员工的合法权益。如果变更后的制度导致员工收入大幅下降或存在其他不公平情形，公司应及时进行调整或补偿。

总结来说，将月度绩效改为季度绩效是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定以及变更是否公平、合理。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。