公司单方面修改工资绩效规则，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资绩效规则属于劳动合同的重要组成部分，公司若要修改，原则上需与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未经协商单方面修改，员工有权拒绝执行新规则，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此降低员工工资或解除劳动合同，员工可依法主张权利，包括要求补发工资、支付经济补偿金等。
从规章制度合法性角度
若公司修改工资绩效规则依据的是其制定的规章制度，则需满足《劳动合同法》第四条规定的民主程序和公示程序。即规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，规章制度对员工不产生法律效力，员工可拒绝执行。若公司以此为由处罚员工或解除劳动合同，员工可主张公司行为违法，并要求赔偿。
从实际履行角度
若公司已单方面修改工资绩效规则并实际执行，员工可先与公司沟通协商，要求公司说明修改理由并提供合法依据。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求恢复原工资绩效标准或赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明公司单方面修改规则的事实，以及自身因此遭受的损失。
从特殊情形角度
若公司因生产经营困难、转型升级等客观原因需要修改工资绩效规则，且已履行民主程序和公示程序，员工可理解并配合公司调整。但公司需确保调整后的工资绩效标准不低于当地最低工资标准，且不得以修改规则为由变相降低员工工资或解除劳动合同。若公司存在恶意修改、歧视性对待等情形，员工可依法维权。
建议：若你遇到公司修改工资绩效规则的情况，建议先与公司沟通协商，了解修改原因和依据。若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、原工资绩效规则、新规则通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。