1. 关于销售月月改绩效是否违反劳动法的问题：

   • 核心结论：销售月月改绩效本身并不直接违反劳动法，但关键在于这种更改是否合法、合理，并且是否遵循了必要的程序。如果更改绩效标准未与劳动者协商一致，或者更改后的标准对劳动者明显不利且缺乏合理依据，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，进而可能违反劳动法。

   • 法律分析：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。绩效标准作为劳动报酬的一部分，其设定和更改都应当遵循这些原则。
     • 如果用人单位单方面更改绩效标准，且这种更改对劳动者的劳动报酬产生了实质性影响，而未与劳动者进行协商或未取得劳动者的同意，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者就更改后的绩效标准进行协商。
     • 此外，如果更改后的绩效标准对劳动者明显不利，且缺乏合理依据（如未考虑市场变化、行业特点、劳动者个人能力等因素），那么这种行为还可能构成对劳动者权益的侵害，进而可能违反劳动法中关于保护劳动者合法权益的规定。

   • 建议：

     • 作为劳动者，如果发现用人单位月月改绩效且对自己不利，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解更改的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
     • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
     • 在处理此类问题时，劳动者应当注意保留相关证据（如劳动合同、绩效标准更改通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

2. 关于绩效更改的合法程序：

   • 合法程序：用人单位在更改绩效标准时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。具体来说，用人单位应当与劳动者进行充分沟通协商，就更改后的绩效标准达成一致意见，并签订书面协议或补充协议来明确双方的权利和义务。
   • 注意事项：在更改绩效标准时，用人单位还应当考虑市场变化、行业特点、劳动者个人能力等因素，确保更改后的绩效标准既合理又可行。同时，用人单位还应当及时向劳动者公布更改后的绩效标准，并确保劳动者能够充分了解和掌握这些标准。

综上所述，销售月月改绩效本身并不直接违反劳动法，但关键在于这种更改是否合法、合理，并且是否遵循了必要的程序。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。