在工伤等劳动能力鉴定期间，一般不建议在别的地方上班，但具体是否可行需分情况讨论：
从法律规定的角度：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的主要任务是治疗和康复，原则上不应从事其他工作，以免影响工伤认定和劳动能力鉴定的结果，也可能因从事其他工作导致伤情加重，进而引发法律责任问题。
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时若未经劳动能力鉴定委员会确认继续停工留薪，而擅自到其他地方上班，可能被视为违反单位规章制度，单位有权依据规定进行处理，如解除劳动合同等。并且，这种行为也可能影响后续工伤待遇的享受，比如一次性伤残补助金等的计算可能以原工资为基础，若此时在其他地方上班获得收入，可能在认定原工资标准时产生争议。
从实际操作和风险角度：
- 即使职工认为自己伤情已经好转，可以在其他地方上班，但也存在诸多风险。一方面，如果新工作对工伤部位造成二次伤害，新用人单位可能以职工隐瞒伤情等为由拒绝承担赔偿责任，而原用人单位也可能以职工违反规定为由不承担相应责任，导致职工陷入维权困境。另一方面，劳动能力鉴定是基于职工的工伤情况和身体恢复状况进行的，如果在鉴定期间从事其他工作，可能影响鉴定委员会对职工劳动能力的准确判断，导致鉴定结果不准确，进而影响职工应享受的工伤待遇。
建议：在工伤等劳动能力鉴定期间，职工应遵循医嘱，安心治疗和康复，不要擅自到其他地方上班。如果确实有特殊情况需要工作，建议先与原用人单位沟通协商，并咨询专业的劳动法律人士，了解可能面临的法律风险和后果，再做出决定。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。