结论：能否要求老板支付误工费需分情况讨论，关键在于老板与您之间的法律关系以及老板是否存在过错。以下分情况具体说明：

1. 若您与老板之间是劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   因此，若挖掘机被扣导致您无法正常工作，但您与老板存在劳动关系，老板需按上述标准支付工资或生活费，而非“误工费”（误工费通常用于侵权赔偿场景）。若老板拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与老板之间是劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若挖掘机被扣是因老板的过错（如未办理合法用地手续导致被扣），且您因此无法工作，可要求老板赔偿实际损失（如您因误工减少的收入）。但需注意：

   • 您需证明老板存在过错（如老板明知未办手续仍要求施工）；
     
   • 您需证明实际损失金额（如提供工资流水、误工证明等）；
     
   • 若挖掘机被扣是因第三方原因（如国土部门执法），老板无过错时，您可能无法直接要求老板赔偿，但可尝试与老板协商分担损失。

3. 若您是老板的合伙人或共同经营者
   若您与老板共同经营业务，挖掘机被扣导致的损失属于经营风险，通常需按合伙协议或出资比例分担，而非由老板单独赔偿误工费。

建议：

• 明确您与老板的法律关系（劳动关系需查劳动合同，劳务关系需查雇佣协议或沟通记录）；
  
• 收集证据（如工资流水、误工证明、老板过错证据等）；
  
• 根据关系类型选择维权途径（劳动关系申请劳动仲裁，劳务关系协商或起诉）。
  

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