核心结论：非本公司人员在某公司干活摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司、个人或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
公司责任角度：
- 如果公司直接雇佣或指示非本公司人员工作：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若公司作为接受劳务一方，对非本公司人员的摔伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司需承担相应的赔偿责任。
- 如果公司通过承包、分包等方式将工作交给其他单位或个人完成：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 若非本公司人员是在为公司承包、分包的工作中摔伤，且公司未尽到安全保障义务，公司也可能需承担赔偿责任。但若摔伤是由第三方造成的，公司承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
个人责任角度：
- 如果非本公司人员自身存在过错：如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致摔伤事故的发生，那么该人员自身也需承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人和行为人对损害的发生都有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三方责任角度：
- 如果摔伤是由第三方造成的：如其他工作人员、设备故障、环境因素等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。公司若已尽到安全保障义务，且摔伤非公司原因造成，则公司不承担赔偿责任。但公司若未尽到安全保障义务，与第三方共同导致摔伤事故的发生，则公司可能需与第三方承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于非本公司人员摔伤的情况，建议首先进行事故调查，明确摔伤的原因和责任归属。
- 若公司可能承担责任，建议及时与受伤人员协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
- 若公司认为自身无责任，建议收集相关证据（如安全培训记录、工作现场照片、监控视频等），以证明自身已尽到安全保障义务。
- 在任何情况下，都建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定应对策略。
可能法律后果：
- 若公司被认定需承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
- 若公司未尽到安全保障义务，还可能面临行政处罚或刑事责任（如重大责任事故罪等）的风险。
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