非单位员工在办公楼受伤，一般应由其自身或者造成其受伤的责任方负责，而非单位负责。具体分析如下：

1. 非单位员工的身份：

   • 非单位员工指的是与办公楼所属单位不存在劳动关系或雇佣关系的人员。
   • 由于不存在直接的劳动或雇佣关系，单位通常不对非单位员工的个人行为承担责任。

2. 受伤责任的判断：

   • 如果非单位员工是因自身原因（如走路不稳、操作不当等）在办公楼内受伤，那么责任主要由其自身承担。
   • 如果非单位员工是因办公楼内其他人员（如其他访客、员工等）的行为导致受伤，那么责任应由造成伤害的责任方承担。
   • 如果非单位员工是因办公楼内的设施、设备存在安全隐患或故障导致受伤，且单位未能及时发现并修复，那么单位可能因管理不善而承担一定的责任，但这不是绝对的，需根据具体情况分析。

3. 单位可能承担的责任情况：

   • 在某些特殊情况下，如果单位对办公楼内的安全有明确的管理责任，且因管理不善导致非单位员工受伤，单位可能会承担一定的赔偿责任。
   • 但这种责任通常是有条件的，需要满足一定的法律要件，如单位存在过错、过错与损害结果之间有因果关系等。

4. 建议：

   • 对于非单位员工在办公楼受伤的情况，建议首先明确受伤原因和责任方。
   • 如果认为单位应承担一定责任，可以寻求法律途径解决，如与单位协商、申请调解或提起诉讼等。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

综上所述，非单位员工在办公楼受伤的责任归属应根据具体情况分析，一般应由其自身或造成其受伤的责任方负责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。