结论：给公司驿站干活摔伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司（雇主）责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司（雇主）责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤保险责任。
责任判定：
- 若您是在为公司驿站提供劳务过程中摔伤，且该摔伤与工作直接相关（如搬运货物、整理货架等），则公司应承担相应的赔偿责任。
- 公司需证明摔伤并非因工作原因导致，或您存在故意或重大过失，才能减轻或免除其责任。但实践中，这种举证责任对公司而言较为困难。
赔偿范围：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
二、个人责任
法律依据：
- 若摔伤是由于您个人故意或重大过失导致（如违反操作规程、未注意安全等），则您可能需要承担部分或全部责任。
责任判定：
- 这需要具体分析摔伤的原因和过程。若公司能证明摔伤完全是由于您个人原因导致，且公司已尽到安全保障义务，则您可能需要承担相应责任。
赔偿影响：
- 若您被认定需承担部分责任，则公司可能只需赔偿您应得部分之外的损失。但实践中，这种判定较为严格，需有充分证据支持。
三、第三方责任
法律依据：
- 若摔伤是由于第三方原因导致（如驿站设施存在安全隐患、其他人员故意或过失行为等），则第三方应承担相应赔偿责任。
责任判定：
- 这需要具体分析摔伤与第三方行为之间的因果关系。若能证明摔伤是由第三方直接导致，则公司可能只需承担补充责任或无需承担责任。
赔偿流程：
- 在这种情况下，您可能需要先向第三方主张赔偿。若第三方无法赔偿或赔偿不足，再根据公司责任情况向公司主张赔偿。
四、建议与行动
及时报告：
- 摔伤后，应立即向公司报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
申请工伤认定：
- 若公司未主动申请工伤认定，您或您的家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 在责任归属和赔偿金额上与公司产生争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。