结论：法人个人所得税申报为0且在另一个企业任职这一情况本身并不直接违反劳动法，但需要结合具体情形判断是否存在其他违法因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的建立角度
   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。一个人可以在多个企业任职，只要与每个企业都依法建立了合法的劳动关系即可。例如，劳动者与第一家企业签订了劳动合同，又与第二家企业签订了劳动合同，且都符合劳动合同订立的形式和实质要件，如双方主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等，那么这种在多个企业任职的行为在劳动关系建立层面是合法的。
   • 但是，如果该法人利用其特殊身份，在与另一企业建立劳动关系过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者该企业存在违反劳动法关于录用条件等规定的情况，那么就可能涉及违法问题。比如，法人隐瞒自己已经在其他企业担任重要职务，无法全身心投入新任职企业工作，而新企业基于错误认识与其建立了劳动关系，这种情况下可能因欺诈导致劳动关系存在瑕疵。
2. 从工作时间和竞业限制角度
   • 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果该法人在多个企业任职，导致其工作时间远远超过法定标准，且没有依法取得加班工资或者调休等补偿，那么就违反了劳动法关于工作时间的规定。例如，该法人在第一家企业每天工作8小时，在第二家企业又每天工作6小时，且没有相应的加班安排和补偿，这就超出了法定工作时间。
   • 如果该法人与原企业签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到与原企业有竞争关系的其他企业任职，那么就违反了竞业限制约定，原企业可以依据协议追究其违约责任。同时，如果这种行为给原企业造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。比如，该法人在原企业担任技术骨干，掌握核心技术秘密，与原企业签订了两年内不得到有竞争关系企业任职的竞业限制协议，但其在协议期内到竞争对手企业任职，就属于违法行为。
3. 从个人所得税申报与劳动关系关联角度
   • 个人所得税申报为0可能有多种原因，如该法人在该纳税年度内没有取得应税所得，或者其取得的所得符合免税条件等。如果其个人所得税申报为0是因为没有从任职企业取得工资、薪金等应税收入，但又在企业担任一定职务，这可能存在企业未依法支付劳动报酬的违法问题。例如，该法人在企业担任法定代表人，企业未按照约定支付其工资，导致其个人所得税申报为0，这就违反了劳动法关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

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