结论：公司给个人申报个税月收入为0是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
实际收入确实为0：
- 如果员工在该月份内确实没有取得任何工资、薪金所得，或者取得的所得未达到个税起征点（目前为每月5000元），且没有其他应税所得（如劳务报酬、稿酬、特许权使用费等），那么公司为其申报个税月收入为0是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计税依据是纳税人取得的应税所得。如果纳税人没有取得应税所得，则无需缴纳个人所得税，申报收入为0也是合理的。
符合税收优惠政策：
- 在某些特定情况下，如员工享受税收优惠政策（如残疾人员工、特定地区或行业的税收优惠等），其应纳税所得额可能为零或低于起征点，此时公司为其申报个税月收入为0也是合法的。
- 法律依据：根据相关税收优惠政策规定，符合条件的纳税人可以享受减免税等优惠待遇，导致应纳税所得额减少或为零。
二、不合法情形
故意隐瞒收入：
- 如果员工在该月份内实际取得了应税所得，但公司出于某种目的（如逃避税收、减少社保缴费基数等）故意为其申报个税月收入为0，则属于违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
申报错误或疏忽：
- 如果公司由于申报错误或疏忽导致为员工申报的个税月收入为0，而实际上员工有应税所得，这也属于不合法的情形。虽然这种情况可能并非公司故意为之，但公司仍需承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
三、建议与措施
公司应确保申报的准确性：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保为员工申报的个税收入准确无误。在申报前，应仔细核对员工的工资单、考勤记录等相关资料，确保申报的收入与实际收入相符。
员工应关注自己的个税申报情况：
- 员工应定期查询自己的个税申报记录，确保公司为其申报的收入准确无误。如果发现申报错误或疏忽，应及时与公司沟通并要求更正。
加强税务合规意识：
- 公司和员工都应加强税务合规意识，了解并遵守相关税收法律法规的规定。在遇到税务问题时，应及时咨询专业税务机构或律师的意见，确保合法合规地处理税务事宜。
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