结论：法人是否需要离职，与是否用法人做0申报后换成别的员工进行申报无直接关联，主要取决于法人自身的意愿及公司章程或股东会的决定。

分析：

1. 法人的地位与职责：

   • 法人，在法律上指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司的语境下，通常所说的“法人”可能指的是公司的法定代表人，即代表公司行使职权、履行义务的自然人。
   • 法定代表人的职责包括代表公司签署法律文件、参与诉讼活动等，其是否在职并不直接影响公司的税务申报等日常运营活动。

2. 0申报与员工更换：

   • 0申报通常指的是在税务申报中，企业因没有应税收入或应税事项而进行的零申报。这与公司的法定代表人是否在职无直接关系。
   • 更换申报员工是公司内部管理的事务，可能涉及财务、税务等部门的调整，但并不直接决定法定代表人的去留。

3. 法人离职的考量因素：

   • 法人（法定代表人）是否离职，主要取决于其个人的职业规划、与公司其他股东或管理层的合作关系、以及公司章程或股东会的决定。
   • 如果法人希望离职，或者公司股东会决定更换法定代表人，那么法人需要按照公司章程和相关法律法规的规定，完成离职手续和法定代表人的变更登记。

4. 法律建议：

   • 如果法人考虑离职，建议其与公司股东会或董事会进行充分沟通，明确离职的意愿和条件。
   • 同时，法人应确保在离职前完成所有必要的交接工作，包括但不限于公司文件的签署、公司事务的移交等。
   • 如果公司决定更换法定代表人，应按照公司章程和相关法律法规的规定，及时办理法定代表人的变更登记手续，以确保公司的合法运营。

总结：法人是否需要离职，与是否用法人做0申报后换成别的员工进行申报无直接关联。法人是否离职应基于其个人意愿、与公司其他股东或管理层的合作关系以及公司章程或股东会的决定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。