劳务公司申报走了个人所得税，这一行为本身是合法的，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，劳务公司作为支付劳务报酬的单位，属于法定扣缴义务人。当其向个人支付劳务报酬时，必须按照税法规定预扣预缴个人所得税，并在次月15日前向税务机关申报缴纳。这是劳务公司的法定义务，未履行或逃避申报将面临税务处罚（如罚款、滞纳金等）。因此，只要劳务公司依法履行了代扣代缴义务，申报行为就是合法的。

2. 从合规性角度
   合法性不等于完全合规，需进一步核查以下细节：

   • 申报金额是否准确：劳务公司需根据实际支付的劳务报酬金额计算应纳税额，不得虚报、少报或隐瞒收入。例如，若通过拆分工资、虚构成本等方式减少应纳税所得额，则属于偷税行为。
     
   • 申报主体是否匹配：若劳务公司以自身名义申报了本应由其他单位或个人承担的税款（如虚构劳务关系），可能涉及虚开发票或逃避纳税义务，此时申报行为虽存在，但实质违法。
     
   • 申报流程是否规范：需通过税务机关指定的系统（如自然人电子税务局）完成申报，并留存完税凭证、合同等备查资料。若未按规定流程操作，可能被认定为“未申报”或“申报异常”。

3. 从风险防范角度
   对个人而言，若发现劳务公司未依法申报或扣缴税款，可向税务机关举报（如通过12366热线），要求补缴税款并追究公司责任。对劳务公司而言，建议定期自查税务合规性，重点检查：

   • 是否与所有劳务人员签订了书面合同；
     
   • 是否按税法规定计算并扣缴了税款（如劳务报酬适用20%-40%的预扣率）；
     
   • 是否及时向个人提供了完税证明。

总结：劳务公司申报个人所得税是法定要求，但需确保申报金额、主体和流程均符合税法规定。若你或你的公司涉及此类问题，可进一步提供具体细节（如申报方式、金额等），我将为你分析潜在风险及应对方案。