关于“手下员工没业绩可以给他送单子吗”这一问题，我的结论是：直接“送单子”并非一个合法或合理的做法，且可能涉及一系列法律问题。 以下是从不同角度的详细分析：

1. 业绩考核与劳动合同：

   • 员工的业绩通常与其劳动合同中的工作职责和绩效标准相关联。如果员工未能达到约定的业绩标准，企业应依据劳动合同和相关规章制度进行合法处理，如进行绩效改进计划、培训或调整工作岗位等，而非直接“送单子”。
   • 直接“送单子”可能被视为对员工业绩考核的干预，破坏了公平竞争的原则，也可能引发其他员工的不满和争议。

2. 工资福利与劳动报酬：

   • 员工的工资和福利应基于其实际工作表现和劳动合同的约定。如果员工没有业绩，企业不能通过“送单子”来人为提高其工资或福利，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 根据《工资支付暂行规定》，企业应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果“送单子”导致员工工资或福利的异常增加，可能构成对劳动报酬支付规定的违反。

3. 潜在的法律风险：

   • 直接“送单子”可能涉及虚假业绩、欺诈等法律问题，如果这种行为被揭露，企业可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 此外，如果“送单子”行为被视为对员工的特殊待遇，可能引发其他员工的不公平感，进而可能引发劳动争议或诉讼。

4. 合理的处理方式：

   • 对于没有业绩的员工，企业应首先与其进行沟通，了解原因并提供必要的支持和帮助，如培训、指导或调整工作岗位等。
   • 如果员工仍然无法达到业绩标准，企业可以依据劳动合同和相关规章制度进行合法处理，如解除劳动合同（需符合法定条件并支付相应的经济补偿）或采取其他合法措施。

建议：

• 企业应建立完善的业绩考核和薪酬管理制度，确保公平、公正和透明。
• 在处理没有业绩的员工时，企业应遵循法律法规和劳动合同的约定，采取合法、合理的措施。
• 如果企业面临复杂的劳动法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

总之，直接“送单子”并非处理没有业绩员工的合法或合理方式。企业应依据法律法规和劳动合同的约定，采取合法、合理的措施来处理这类问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。