结论前置：二次合同到期后员工要求提薪正常续签，而公司仅同意按原条件签一年是否合理，需分情况讨论，具体如下：
从员工角度：员工在二次合同到期后，基于自身的工作表现、市场薪资水平等因素，提出提薪续签的要求是合理的。员工有权根据自身的劳动价值和对公司的贡献，期望获得更优厚的薪酬待遇。如果员工认为当前的薪资水平无法体现其价值，或者市场上同岗位的薪资已经上涨，那么提出提薪续签是员工维护自身权益的一种表现。然而，员工提出提薪要求并不意味着公司必须无条件接受。公司有权根据自身的经营状况、财务状况以及员工的实际表现等因素，综合考虑是否同意提薪续签。
从公司角度：公司在二次合同到期后，如果仅同意按原条件与员工续签一年，而不考虑员工的提薪要求，这一行为在法律上并不构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致。如果公司认为员工的提薪要求超出了其承受范围，或者认为员工的实际表现并不值得提薪，那么公司有权拒绝提薪要求，并按照原条件或者双方协商的其他条件续签劳动合同。但需要注意的是，如果公司拒绝提薪续签且没有合理的理由，或者存在歧视、报复等不当行为，那么员工可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而引发劳动争议。
从法律角度：在处理此类问题时，关键在于双方是否能够就续签条件达成一致。如果双方能够就提薪问题或者其他续签条件进行协商，并最终达成一致意见，那么续签劳动合同就是合法的。如果双方无法就续签条件达成一致，导致劳动合同无法续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金（具体情形需根据员工在公司的工作年限、解除劳动合同的原因等因素确定）。
建议：对于员工而言，在提出提薪续签要求时，应当充分考虑自身的实际情况和公司的承受能力，提出合理的要求。对于公司而言，在处理员工的提薪续签要求时，应当秉持公平、公正的原则，综合考虑员工的实际表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，做出合理的决策。如果双方无法就续签条件达成一致，建议通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
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