公司因订单减少通知上四休三，且最后一天按80%工资发放，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司调整工作安排和工资发放方式符合劳动合同或规章制度：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资待遇。若公司因订单减少等客观原因，需要调整工作安排，且这一调整已经与劳动者协商一致，或者在公司规章制度中有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照调整后的方案执行，包括上四休三以及最后一天按80%工资发放，是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应理解公司的经营困难，并遵守调整后的工作安排和工资发放方式。若劳动者对调整有异议，应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 若公司调整工作安排和工资发放方式未与劳动者协商一致，且不符合规章制度：

   • 法律分析：若公司未经与劳动者协商一致，单方面决定上四休三，并且最后一天按80%工资发放，这一做法可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未经协商单方面降低工资，劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工作安排和工资待遇。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在面对公司调整工作安排和工资发放方式时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若公司调整工作安排和工资发放方式涉及变更劳动合同，应确保变更内容合法、合理，并且已经与劳动者协商一致。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应理解公司的经营困难，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。

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