公司准备实行上四休三工作制，并将工资调整为8折，这一做法是否合理合法，需要根据具体情况来分析。

法律背景

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且工作时间不超过每日八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 休息休假权益：劳动者的休息休假权益受法律保护，用人单位不得随意剥夺或减少劳动者的休息时间。

分析

1. 工作时间的合法性：

   • 如果公司实行的上四休三工作制符合劳动法关于工作时间和休息日的规定，即保证了劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这一工作时间安排是合法的。

2. 工资调整的合法性：

   • 用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但这一权力的行使应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 工资调整为8折，如果这一调整是基于公司的经营状况、市场薪酬水平、劳动者的工作表现等因素进行的合理调整，并且不违反最低工资标准等法律规定，那么这一工资调整是合法的。

3. 综合判断：

   • 公司实行上四休三工作制并将工资调整为8折，这一做法是否合理合法，需要综合考虑工作时间安排的合法性、工资调整的合理性以及是否损害了劳动者的合法权益。
   • 如果工作时间安排和工资调整均符合法律规定，且没有损害劳动者的合法权益，那么这一做法是合理合法的。

建议

1. 了解具体情况：劳动者应当详细了解公司的工作时间安排、工资调整方案以及相关的法律依据，以便做出准确的判断。
2. 沟通协商：如果劳动者对公司的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 法律维权：如果公司的做法违反了法律规定或损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司实行上四休三工作制并将工资调整为8折，这一做法的合理性合法性需要根据具体情况来判断。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的应对。