公司由于订单不足要求员工上三休四，这一行为并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当保证员工每周至少休息一天，并且员工每日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
   • 如果公司因特殊原因需要调整工作时间，应当与工会和员工协商，并确保不违反上述基本规定。

2. 上三休四的工作制度：

   • “上三休四”意味着员工每周工作三天，休息四天。从工作时间上来看，这并没有超过每周44小时的工作时间限制，也保证了员工每周至少休息一天。
   • 因此，从这一角度来看，该工作制度并不违反劳动法的相关规定。

3. 公司订单不足的情况：

   • 公司由于订单不足而调整工作时间，这是公司根据经营状况进行的合理调整。
   • 只要这种调整不违反劳动法的相关规定，如保证员工的基本工资、加班费等合法权益，那么这种调整就是合法的。

4. 员工权益保障：

   • 员工应当关注自己的工作时间、工资待遇等权益是否得到保障。
   • 如果公司调整工作时间后，员工的工资待遇、加班费等受到影响，或者公司违反了劳动法的其他相关规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司由于订单不足要求员工上三休四，并不直接构成违法。但员工应当关注自己的权益是否得到保障，如有任何问题，可以及时向我咨询或向相关部门投诉。