工人不干了，工资并不应因此多给，但应确保工资的足额支付。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动量，而非其是否继续在用人单位工作。
   • 因此，工人不干了，即劳动关系终止或解除，并不构成用人单位额外支付工资的理由。用人单位只需按照劳动者实际工作的天数或完成的劳动量，支付相应的工资即可。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人在离职前存在加班、未休年假等应得而未得的劳动报酬，用人单位在工人离职时应当一并支付。但这并不属于“多给”工资的范畴，而是对劳动者应得报酬的补足。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如离职补偿、奖金等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工人离职时应当按照约定支付。但这同样不属于“多给”工资，而是基于双方约定的支付。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位在工人离职时拒绝支付或不足额支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于工人而言，在离职前应与用人单位确认工资支付情况，确保自己的劳动报酬得到足额支付。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

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