假期工工资的结算时间并非固定为“立刻结”，而是需根据具体情况、合同约定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有劳动合同且明确约定的情况：

   • 若假期工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了工资支付的时间和方式，那么应严格按照合同约定执行。通常，工资支付周期最长不得超过一个月，且在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，如果合同中有明确约定，假期工有权要求用人单位按照约定时间支付工资，但不一定是“立刻结”。

2. 无劳动合同或合同未明确约定的情况：

   • 在没有劳动合同或合同未明确约定工资支付时间和方式的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，在解除劳动关系时，用人单位也应当结清工资。这里的“按月支付”并不意味着必须等到月底，而是指工资支付周期不应超过一个月。对于假期工而言，如果工作已经结束且劳务关系已经终止，用人单位应在合理时间内及时结算工资，这个“合理时间”一般较短，如1-3天内。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 工作结束且满足结算条件：对于临时性、短期性的假期工，如果工作已经全部完成且双方的劳务关系已经终止，从公平合理的角度出发，用人单位应当在合理的时间内及时结算工资。
   • 劳动者有紧急需求且协商一致：如果假期工因特殊情况（如急需支付返程路费、有紧急经济困难等）需要立刻结算工资，且与用人单位协商后达成一致，用人单位也可以根据实际情况立刻结算。
   • 用人单位原因导致的合同解除：如果假期工因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）被迫解除劳动合同，用人单位除了结清工资外，还需要按照法律规定支付经济补偿金。

4. 工资结算期限的具体规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。对于假期工而言，如果离职，用人单位一般应在离职后的15个工作日内结算工资。但如有特殊约定，则按照约定的期限进行结算。

法律建议：

• 假期工在入职前应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的时间和方式，以保障自己的合法权益。
• 如果工作已经结束且劳务关系已经终止，但用人单位未按时结算工资，假期工可以首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，假期工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，应准备好劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定时间结算工资，可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 假期工如果通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。