结论：被厂里辞退后，您与厂里签订的关于小孩读书的合同（假设此合同是与工作相关联的某种福利或补贴合同）是否还有用，主要取决于该合同的具体内容、性质以及辞退的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容与性质：

   • 如果该合同是独立于劳动合同之外的，专门针对小孩读书的福利或补贴合同，且合同中明确规定了即使劳动合同终止或解除，该福利或补贴仍继续有效，那么辞退后，该合同可能仍然有效，您仍有权享受合同中规定的福利或补贴。
   • 如果该合同是作为劳动合同的一部分或附件，且其效力依赖于劳动合同的存续，那么一旦劳动合同被解除或终止，该合同也可能随之失效。

2. 辞退原因：

   • 合法辞退：如果厂里是因您不能胜任工作、患病或非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么按照相关法律法规，您可能只能获得相应的经济补偿，而关于小孩读书的合同，如果其效力依赖于劳动合同，则可能随之失效。
   • 违法辞退：如果厂里无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么您不仅有权要求厂里支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），还可以就关于小孩读书的合同问题，根据合同具体内容，向厂里主张相应的权益。如果合同中有明确规定，且厂里违反了这些规定，您甚至可以通过法律途径要求厂里继续履行合同或赔偿损失。

3. 合同具体条款：

   • 无论辞退原因如何，您都应仔细审查关于小孩读书的合同的具体条款。如果合同中有关于合同终止或解除后的处理方式的明确规定，那么应按照这些规定来处理。例如，合同可能规定，在劳动合同终止或解除后，您仍有权在一定期限内享受该福利或补贴，或者需要满足一定条件才能继续享受。

建议：

• 首先，仔细审查您与厂里签订的关于小孩读书的合同，了解合同的具体内容、性质以及终止或解除后的处理方式。
• 其次，根据辞退的原因，了解您在法律上的权益和可能的补偿。
• 如果合同中有不明确或存在争议的地方，或者您认为厂里的辞退行为违法，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果合同失效或厂里拒绝履行合同义务，您可能无法继续享受合同中规定的福利或补贴。
• 如果厂里的辞退行为违法，您有权要求厂里支付赔偿金，并可能就合同问题主张相应的权益。

总之，被厂里辞退后，关于小孩读书的合同是否还有用，需要综合考虑合同内容、性质以及辞退的原因等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。