针对您提出的“此劳务合同为小孩读书有效吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动合同（或劳务合同）主要是针对具有劳动能力的成年人签订的，用于规范双方在劳动过程中的权利和义务。对于小孩，特别是未成年学生，他们的主要任务是接受教育，而非参与劳动就业。

1. 学生身份与劳动合同的关系：

   • 学生，尤其是未成年学生，他们的主要活动场所是学校，主要任务是学习。因此，他们通常不被视为劳动力市场上的就业者。
   • 如果小孩是在校学生，且合同内容涉及勤工俭学等非全职工作，那么这种合同往往不被视为正式的劳动合同，因为学生并未以就业为主要目的。

2. 未成年人的劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人不得签订劳动合同，也不得从事正式的就业活动。
   • 即使已满16周岁，未成年人也不得被招用到营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所工作。

3. 劳务合同与小孩读书的直接关联性：

   • 如果您提到的“劳务合同”是指为小孩读书而签订的某种协议，那么这种合同在法律上可能并不具备劳动合同的效力。因为小孩读书是他们的权利和义务，而不是一种劳动行为。
   • 如果合同内容涉及为小孩提供教育服务（如家教、培训等），那么这更可能是一种服务合同，而非劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您是为小孩的教育问题而考虑签订某种合同，建议仔细审查合同内容，确保其符合法律法规，并且不会对小孩的权益造成损害。
   • 对于涉及未成年人的合同，务必咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，一般情况下，劳务合同（或劳动合同）并不直接关联于小孩读书的问题。如果合同内容涉及为小孩提供教育服务，那么应更准确地视为一种服务合同。在签订任何涉及未成年人的合同时，都应格外谨慎，并咨询专业法律人士的意见。