关于员工在厂里工作十年，月假补贴的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若月假属于法定带薪年休假范畴
   根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。若厂里安排的“月假”实际为法定年休假，则无需额外补贴，但需确保员工在休假期间享受正常工资待遇（即带薪休假）。若厂里未安排年休假或未支付未休假工资，员工可主张按日工资的300%要求补偿（含正常工资，即额外200%）。

2. 若月假为厂里自行设定的休息日（非法定年休假）
   此时需区分两种情形：

   • 月假期间正常支付工资：若厂里在月假期间仍按正常工资标准发放，则无需额外补贴，这属于厂里自主福利范畴；
     
   • 月假期间扣减工资：若厂里以月假为由扣减工资，则涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，非员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内（如1个月）应按劳动合同约定支付工资。因此，月假期间工资不得低于劳动合同约定标准，否则员工可要求补足差额。

3. 若月假涉及加班工资或调休问题
   若月假是厂里对之前加班的调休，则需确保调休时间符合《劳动法》规定（如每周至少休息1日）。若调休不足，员工可主张加班工资（工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%计算）。工作十年的员工若存在长期加班未调休或未支付加班费的情况，可一并主张补偿。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、厂规厂纪，确认月假的性质（法定年休假、自主休息日或调休）；
  
• 若厂里未依法支付工资或补偿，可先与厂里协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录、休假通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。