在工伤死亡且雇主拒不赔偿死亡赔偿金的情况下，受害者家属应依法采取以下措施来维护自己的合法权益，并确保获得应有的赔偿：

1. 确认工伤认定情况

   • 已完成工伤认定：若已持有工伤认定决定书，可直接与用人单位进行协商，要求支付赔偿。若协商无果，可依次申请调解、劳动仲裁和提起诉讼。
   • 未进行工伤认定：若尚未进行工伤认定，需按照《工伤保险条例》第十七条的规定，在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳动关系存在争议，还需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再行工伤认定。

2. 协商与调解

   • 协商：在工伤认定后，首先尝试与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行友好协商，以达成和解协议。
   • 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量解决争议，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议适用劳动仲裁。
   • 具体步骤：准备仲裁申请书及相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动关系证明、死亡证明等），向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：对仲裁结果不满或用人单位不履行赔偿义务时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在诉讼过程中，需保留好所有相关证据，确保能够充分证明自己的诉求。法院判决具有强制执行力，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 若用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒绝支付赔偿，可向人民法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保赔偿得以执行。

6. 了解工伤死亡赔偿项目与标准

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

7. 寻求其他帮助

   • 法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务，以获得专业的法律支持。
   • 投诉举报：可向劳动保障监察部门、工会等相关部门投诉举报用人单位的违法行为，以促使其履行赔偿责任。

在处理此类纠纷时，受害者家属应保持冷静，依法行事，通过多种法律途径维护自己的合法权益。 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。