结论前置：工伤后老板不管，自己申报工伤后是否要回去上班，需结合工伤认定结果、伤情恢复情况、与用人单位的协商情况以及后续赔偿事宜等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤认定结果和伤情恢复情况角度
- 若工伤认定结果已出且伤情基本恢复
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在伤情基本恢复，不影响正常工作的情况下，从法律层面，你有权利回到原岗位继续工作。
- 建议：如果与用人单位关系尚可，且你本人也有继续工作的意愿，可以与用人单位沟通，表达希望回去上班的想法。但要注意保留好工伤认定书等相关证据，以防后续出现纠纷。例如，若回去上班后，用人单位以各种理由降低你的工资待遇或者安排不合理的工作任务，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果顺利回到原岗位，正常工作，一般不会产生额外的法律问题。但如果用人单位拒绝你回去上班，且没有合理理由，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 若工伤认定结果未出或伤情尚未恢复
- 法律背景：在工伤认定期间或者伤情尚未恢复时，职工有权享受相应的工伤医疗期。在此期间，用人单位不得解除与你的劳动合同，且应按照规定支付你停工留薪期工资等待遇。
- 建议：此时不建议急于回去上班。应先以治疗和康复为重，按照医生的建议进行休养。同时，及时关注工伤认定的进展情况。如果用人单位在你工伤医疗期内要求你回去上班，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 可能后果：若在伤情未恢复的情况下强行回去上班，可能会加重伤情，影响后续的工伤赔偿和康复。而且，如果因为上班导致伤情恶化，可能会引发新的法律纠纷，增加维权难度。
二、从与用人单位的协商情况角度
- 与用人单位协商一致
- 法律背景：劳动合同的履行和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果与用人单位就回去上班的事宜协商一致，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等方面的内容，那么可以按照协商的结果回去上班。
- 建议：在协商过程中，要将各项条款明确写入书面协议中，避免口头约定产生纠纷。例如，明确回去上班后的工资标准是否与受伤前一致，是否会因为工伤影响晋升机会等。
- 可能后果：如果双方能够友好协商并达成一致，那么回去上班后一般能够顺利开展工作，减少不必要的矛盾和纠纷。但如果协商过程中存在隐瞒、欺诈等行为，可能会导致后续出现法律问题。
- 与用人单位协商未达成一致
- 法律背景：如果用人单位不同意你回去上班，或者提出的条件不合理，你不能盲目接受。根据法律规定，用人单位不得因职工工伤而降低其工资待遇或者解除劳动合同（除法定情形外）。
- 建议：此时可以先与用人单位再次沟通，说明自己的合理诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。例如，如果用人单位以你工伤为由辞退你，你可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 可能后果：申请仲裁可能会花费一定的时间和精力，但如果你的诉求合理合法，一般能够得到支持。在仲裁过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。
三、从后续赔偿事宜角度
- 考虑后续赔偿的顺利进行
- 法律背景：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。这些赔偿的金额和支付方式与你的工伤情况、劳动关系状态等因素密切相关。
- 建议：如果回去上班可能会影响后续赔偿的核算和支付，例如用人单位可能会以你已经回去上班为由，拒绝支付部分赔偿项目，那么你需要谨慎考虑是否回去上班。可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿的金额和支付时间。如果协商不成，可以等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，通过法律途径解决赔偿问题。
- 可能后果：如果因为回去上班导致后续赔偿出现问题，可能会增加你的维权成本和时间。例如，如果用人单位在你回去上班后，不承认你的工伤事实或者降低赔偿标准，你需要花费更多的时间和精力去收集证据、进行仲裁和诉讼。
最后提醒：工伤问题涉及到的法律关系较为复杂，每个具体情况都可能有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。