结论：关于“劳务公司介绍人进厂子干了几天厂里不要人了是不是人走帐清”的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的合同条款、双方约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同条款与双方约定：
- 如果劳务公司与工厂之间有明确的合同，且合同中规定了关于员工离职、工资结算等具体条款，那么应当首先遵循合同条款来处理。例如，合同中可能规定了员工在试用期内离职的工资结算方式，或者工厂因非员工原因解除劳动合同时的工资支付责任。
- 如果劳务公司与员工之间也有明确的约定，比如关于工作期限、工资支付方式等，这些约定同样具有法律效力，应当被遵守。
实际情况与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果工厂因为自身原因（如订单减少、生产调整等）解除与员工的劳动关系，且员工没有过错，那么工厂应当支付员工应得的工资。
- 如果员工仅工作了几天，但已经提供了正常劳动，那么工厂应当按照实际工作天数支付工资。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
“人走帐清”的适用性：
- “人走帐清”通常指的是员工离职时，用人单位应当立即结清所有工资和福利待遇。然而，这一原则并非绝对适用，特别是在存在合同纠纷或双方约定不明确的情况下。
- 在实际操作中，如果工厂因为自身原因解除与员工的劳动关系，且双方没有争议，那么工厂应当尽量做到“人走帐清”，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
建议与行动：
- 如果员工遇到此类情况，首先应当与劳务公司和工厂进行沟通，了解工资结算的具体情况和原因。
- 如果沟通无果或存在争议，员工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳务公司介绍人进厂子工作几天后被工厂解雇，是否“人走帐清”并非一个绝对的情况。它取决于合同条款、双方约定以及实际情况。如果员工遇到此类问题，应当首先与劳务公司和工厂进行沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。