结论前置：在工资不按时发放导致您被迫离职的情况下，工资原则上应当全部结清。具体来说，这取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度，但无论如何，用人单位都应确保及时、足额地支付您的工资。
法律基础与规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在您与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位可能会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而您在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放您的工资。然而，这种做法在您被迫离职的情况下可能并不适用，因为用人单位的拖欠行为已经构成了您离职的原因之一。在这种情况下，您有权要求用人单位立即结清工资。
员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付您的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保您的工资得到及时支付。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
注意事项与建议
收集证据：
- 在离职过程中，您应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
了解规定：
- 您在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，您也应了解相关的劳动法律法规，以便在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。
及时行动：
- 若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，您应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，工资不按时发放导致您被迫离职时，工资原则上应当全部结清。若用人单位未按规定支付工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。