企业因经营地址从乡镇搬迁至县城而遣散员工，是否需要支付补贴（经济补偿），需分情况讨论，具体如下：

1. 若搬迁未导致劳动合同无法履行，且企业未与员工协商一致解除合同，则无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第40条，企业搬迁需满足“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，才可能涉及经济补偿。若县城与乡镇距离较近（如通勤时间未显著增加）、企业提供交通补贴或调整工作时间等合理措施，且员工拒绝到新地点工作，企业单方解除合同需支付经济补偿（N倍工资）；但若员工主动辞职，则无补偿。

2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，且企业未协商一致解除合同，需支付经济补偿
   若搬迁导致员工通勤成本过高（如跨市、跨省）、家庭生活严重受影响（如需举家搬迁），且企业未提供必要协助（如住宿、交通补贴），可认定为“劳动合同无法履行”。此时企业需与员工协商变更合同（如调整工作地点），若协商不成，企业单方解除合同需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若企业主动与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第36条，企业与员工协商一致解除合同的，需支付经济补偿（N倍工资）。补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

4. 若企业违法解除合同，需支付赔偿金（2N倍工资）
   若企业未满足法定条件（如未协商、未证明劳动合同无法履行）即单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议：

• 企业应提前评估搬迁对员工的影响，尽量通过协商解决（如提供交通补贴、调整工作时间），避免单方解除合同；
  
• 员工若认为权益受损，可收集证据（如搬迁通知、通勤记录、协商记录）申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

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